Kategoria: Identity Security

Obecnie wiele cyberataków zaczyna się od przejęcia tożsamości – pracowników, kontrahentów lub – co szczególnie groźne – administratorów krytycznych aplikacji i systemów firmowych. Sprzyja temu praca w rozproszonym środowisku, hybrydowa infrastruktura IT, a także ogromna dynamika w otoczeniu wewnętrznym dużych organizacji. Bezpieczny dostęp do kluczowych systemów i wrażliwych danych jest dziś priorytetem firm. Jak ochronić tożsamość użytkowników, także tych uprzywilejowanych? Łącząc rozwiązania SailPoint i CyberArk.
SailPoint i CyberArk – warto budować całościowe rozwiązanie Identity Management, łącząc rozwiązania tych firm
Firmy, które chcą zapewnić pracownikom i kontraktorom bezpieczny dostęp do swoich zasobów, budują rozwiązanie Identity Security, wykorzystując systemy IGA oraz PAM. IGA, czyli Identity Governance & Administration, kładzie nacisk na automatyzację procesu nadawania uprawnień, a także na zapewnienie zgodności z wewnętrznymi i zewnętrznymi regulacjami. Natomiast PAM, czyli Privileged Access Management, jest krytyczny w zarządzaniu dostępem uprzywilejowanym oraz nagrywaniu sesji. Innym słowem umożliwia organizacjom ochronę, kontrolę i monitorowanie dostępu do krytycznych zasobów IT, co jest ważnym elementem budowania strategii Zero Trust

Systemy te zwykle działają w firmach niezależnie od siebie. To niesie za sobą różne niebezpieczeństwa.
IGA i PAM jako oddzielne narzędzia
Kiedy zarządzanie kontami uprzywilejowanymi jest niezależne od zarządzania tożsamościami, mogą pojawić się problemy związane z brakiem kontroli.

Liczba porzuconych lub nieużywanych kont uprzywilejowanych wzrasta.
Uprawnienia uprzywilejowane są błędnie nadawane kontom, które nie mają statusu kont administracyjnych.
Dostęp uprzywilejowany jest przyznawany osobom, które go nie potrzebują lub nie powinny go mieć.
Pracownicy i współpracownicy potrzebujący dostępu do kont uprzywilejowanych muszą czekać na uzyskanie go, ponieważ brakuje zautomatyzowanych procesów provisioningu.

To wszystko w konsekwencji zwiększa ryzyko i naraża firmę na cyberzagrożenia.

[caption id="attachment_6101" align="aligncenter" width="1486"] Schemat działania narzędzia Identity Security – SailPoint i CyberArk[/caption]
Rozwiązanie – współpraca SailPoint i CyberArk
Organizacje potrzebują dziś kilku elementów, by poprawić bezpieczeństwo swoich użytkowników i danych. Po pierwsze, większej widoczności w swoich środowiskach IT. Daje ona wgląd we wszystkie urządzenia i aplikacje w sieci, co ułatwia identyfikację potencjalnych celów ataków i reakcję na zagrożenia. Po drugie, lepszego zarządzania i kontroli. Po trzecie, płynnego i bezpiecznego dostępu dla wszystkich użytkowników, opartego na zasadzie minimalnych uprawnień.

Wiedząc to, firmy SailPoint i CyberArk nawiązały współpracę, by dać swoim klientom scentralizowany i holistyczny wgląd we wszystkich użytkowników, ich uprawnienia i zachowania.

Dzięki integracji rozwiązań CyberArk i SailPoint przedsiębiorstwa zyskują pojedynczy, zautomatyzowany i oparty na politykach proces obejmujący wszystkich użytkowników. Umożliwia on efektywne zarządzanie wnioskami o dostęp, zatwierdzeniami, certyfikacjami, provisionowaniem i eliminacją nadmiernych uprawnień. To pozwala im utrzymać równowagę między kontrolą a bezpieczeństwem swojej infrastruktury IT – zarówno w chmurze, jak i w środowiskach hybrydowych.
Połączenie SailPoint i CyberArk
Połączenie narzędzi SailPoint i CyberArk przynosi wiele korzyści. Rozwiązania te wzajemnie się uzupełniają.

Rozwiązanie SailPoint wspiera zarządzanie tożsamościami i dostępem do standardowych kont użytkowników. Obejmuje:

Zarządzanie cyklem życia konta użytkownika
Kontrolę dostępu do aplikacji i danych
Nadawanie uprawnień
Monitorowanie i audyt

Rozwiązanie CyberArk z kolei skupia się na zarządzaniu uprzywilejowanymi kontami, które są bardziej narażone na ataki cybernetyczne. Oferuje:

Bezpieczne przechowywanie poświadczeń dla kont uprzywilejowanych.
Kontrolę dostępu do kont uprzywilejowanych i nagrywanie sesji
Monitorowanie i rejestrowanie aktywności na kontach uprzywilejowanych
Wykrywanie i reagowanie na podejrzane działania w środowiskach DevOps, Cloud, czy na urządzaniach końcowych.
Warto również wspomnieć, iż wdrożenie rozwiązania CyberArk wspiera firmy w działaniu w dynamicznym otoczeniu biznesowym. Pozwala bowiem nadawać wspomniane dostępy na żądanie, w modelu JIT (just in time) w bezpieczny i kontrolowany sposób.

https://youtu.be/YZ5su4McBZM?si=5DAuiPoDWWcR7YYX
SailPoint i CyberArk: wspólnie dla bezpieczeństwa tożsamości
CyberArk Identity uzupełnia rozwiązania SailPoint, eliminując silosy tożsamości i upraszczając bezpieczny dostęp oraz zarządzanie dostępem do wrażliwych systemów i aplikacji dla użytkowników standardowych i uprzywilejowanych.

Pomaga organizacjom wydajnie zarządzać dostępem do aplikacji i systemów dzięki jednokrotnemu logowaniu (SSO) i adaptacyjnemu wieloskładnikowemu uwierzytelnianiu (MFA). Pozwala proaktywnie monitorować i kontrolować aktywność kont, inteligentnie identyfikować i reagować na ryzykowne i nietypowe działania.

SailPoint (w modelu on-premis lub SaaS) oferuje kompleksowe funkcje zarządzania tożsamościami, umożliwiając klientom administrowanie dostępem do kont uprzywilejowanych zarządzanych przez CyberArk Privileged Access Manager (Self-Hosted i Privilege Cloud). CyberArk również stale monitoruje i kontroluje korzystanie z tych kont, zapewniając większą wydajność, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
Co zyskują firmy korzystające z obu rozwiązań?
Obecnie wiele organizacji przechodzi proces cyfrowej transformacji. Skupia się on głównie na automatyzacji procesów biznesowych i digitalizacji kanałów komunikacyjnych z szeroko rozumianym rynkiem i klientami. Włączenie rozwiązania Identity Security w tę inicjatywę jest niezbędne, ponieważ pozwala zachować ciągłość działania, wiarygodność marki oraz bezpieczeństwo kluczowych zasobów informacyjnych.

Biorąc to pod uwagę, warto już dziś rozważyć połączenie rozwiązań SailPoint i CyberArk. Daje ono organizacjom kompleksowe narzędzie do zarządzania tożsamościami i dostępem, które może pomóc w zwiększeniu bezpieczeństwa, zgodności i wydajności. Firma:

Zyskuje wgląd we wszystkie dostępy użytkowników, w tym w konta uprzywilejowane.
Może w każdym momencie sprawdzić, kto ma dostęp i kto go udzielił, dzięki prostym funkcjom wyszukiwania i filtrowania.
Jest w stanie wyeliminować opóźnienia w dostępie do kont uprzywilejowanych poprzez synchronizację zdarzeń cyklu życia, takich jak zmiany ról lub rozdzielenie obowiązków.
Eliminuje błędy dzięki automatycznemu provisionowaniu.
Ogranicza zbędne uprawnienia i liczbę osieroconych kont uprzywilejowanych poprzez terminowe deprovisionowanie.
Może rozszerzyć zasady rozdzielenia obowiązków SoD (Separation of Duties) o dostęp uprzywilejowany i poprawić ich przestrzeganie dzięki centralnemu administrowaniu politykami.
Konsoliduje certyfikacje dla kont uprzywilejowanych i standardowych.
Zyskuje pewność, że użytkownicy mają właściwy dostęp do odpowiednich zasobów.

Korzyści biznesowe
Pełna widoczność i kontrola nad wszystkimi kontami użytkowników

Połączenie rozwiązań SailPoint i CyberArk zapewnia organizacji pełną widoczność wszystkich kont użytkowników, zarówno standardowych, jak i uprzywilejowanych. Umożliwia to firmie lepsze zarządzanie dostępem do zasobów i ochronę przed atakami cybernetycznymi.

Większe bezpieczeństwo

Połączenie tych dwóch rozwiązań utrudnia cyberprzestępcom dostęp do krytycznych zasobów IT. Z jednej strony zapewnia silne zabezpieczenia kont uprzywilejowanych, a z drugiej pomaga w egzekwowaniu zasad dostępu do innych zasobów.

Zgodność z regulacjami

Korzystanie z połączonych rozwiązań może pomóc firmie w spełnieniu wymagań regulacyjnych dotyczących bezpieczeństwa. Narzędzia od SailPoint i CyberArk oferują funkcje audytu i raportowania, które mogą być użyte do wykazania zgodności z normami.

Lepsza wydajność

Połączenie może zautomatyzować wiele zadań związanych z zarządzaniem tożsamościami i dostępem, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze.

Łącząc siły, CyberArk i SailPoint umożliwiły organizacjom uzyskanie ujednoliconego, opartego na politykach podejścia do bezpieczeństwa tożsamości wszystkich użytkowników. Chronią w ten sposób najcenniejsze zasoby firm.

Czytajcie więcej na stronie CyberArk i SailPoint.

Jesteś zainteresowany/a przedstawionym rozwiązaniem? Skontaktuj się z Integrity Partners – sprawdzonym integratorem rozwiązań cloud i cybersecurity.
Zarezerwuj termin w Microsoft Teams!
Napisz do nas: marketing@integritypartners.pl
 

Z prawdziwą przyjemnością informujemy, że Integrity Partners został wyróżniony tytułem Partnera Roku CyberArk w regionie EMEA! Certyfikat „Certification Partner of the Year 2023” odebraliśmy podczas prestiżowej konferencji Partner Connect Conference, która gromadzi najlepsze firmy technologiczne z całego świata.
Symbol szerokich kompetencji
CyberArk to globalny lider w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Specjalizuje się w zabezpieczeniach tożsamości i dostępu uprzywilejowanego (PAM). Oferuje rozwiązania chroniące konta i uprawnienia użytkowników o wysokich uprawnieniach, które są szczególnie narażone na ataki cybernetyczne.

Nagroda, którą otrzymaliśmy, jest potwierdzeniem najwyższych kompetencji i zaawansowania technologicznego zespołu Integrity Partners w zakresie wdrażania systemów CyberArk. Producent docenił nasze zaangażowanie w propagowanie i sprzedaż rozwiązań bezpieczeństwa tożsamości CyberArk oraz liczbę certyfikatów potwierdzających wiedzę naszych ekspertów w tej dziedzinie.

Wysoka ocena Integrity Partners
„Integrity Partners is the highest enabled partner in Europe”, powiedział Chris Moore, Senior Vice President of Global Channels w CyberArk. Te słowa mają dla nas podwójne znaczenie. Po pierwsze, są pochwałą naszych działań i umiejętności. Po drugie, podkreślają znaczącą pozycję Integrity Partners na rynku EMEA.

Ta pozycja opiera się na solidnych podstawach i jest efektem wieloletnich starań, inwestycji w rozwój kompetencji i ciągłego dążenia do doskonałości. To dzięki podejmowanym wysiłkom i wszechstronnemu rozwojowi Integrity Partners od lat znajduje się w ścisłej czołówce liderów branży, specjalizując się w ochronie tożsamości i zarządzaniu dostępem uprzywilejowanym.
Następne kroki w świecie tożsamości cyfrowej
Nagroda, którą otrzymaliśmy, i zaufanie, którym obdarza nas CyberArk, jest dla nas motywacją do pracy i osiągania kolejnych celów. Mamy ambitne plany na przyszłość, w tym dalszą ekspansję na rynki międzynarodowe oraz inwestycje w nowe technologie i rozwiązania. Jesteśmy gotowi stawiać czoła nowym wyzwaniom we wciąż zmieniającym się świecie cyberbezpieczeństwa.

Serdecznie dziękujemy naszym partnerom i klientom, z którymi na co dzień prowadzimy projekty z zakresu ochrony tożsamości. Dzięki tej współpracy czynimy nasz świat bezpieczniejszym!

Zarządzanie prawami dostępu do zasobów przedsiębiorstwa, w tym systemów, baz danych czy aplikacji, jest jednym z kluczowych elementów strategii cyberbezpieczeństwa. Jak dobrze przygotować się do projektu zarządzania tożsamością cyfrową w organizacji? Czym ona w ogóle jest i jak ją uwidocznić? Odpowiadamy w tym artykule. Zapraszamy do lektury!

Czym jest cyfrowa tożsamość?

Zanim firma stworzy swoją definicję cyfrowej tożsamości, musi się zastanowić, czym chce zarządzać i po co chce to robić. Na pewno warto zarządzać człowiekiem w organizacji, czyli pracownikiem etatowym, na zlecenie, B2B, pracownikiem dostawcy zewnętrznego, audytorem itd. Każda z tych osób docelowo otrzymuje dostępy do systemów informatycznych, przetwarza w nich dane i występuje w nich jako jakaś tożsamość. Jest wewnątrz organizacji i występuje w procesach biznesowych.

Systemy kadrowe

W jaki sposób uwidacznia się w systemach informatycznych? Widać ją przede wszystkim w danych źródłowych (tam, gdzie ktoś po raz pierwszy wpisuje dane takiej tożsamości, gdzie ją rejestruje, osadza w strukturach, przypisuje pewne funkcje, role, stanowiska itd.). Najczęściej są to systemy kadrowe.

Systemy informatyczne

Drugim miejscem, w którym znajdują się informacje o tożsamości, są systemy informatyczne w przedsiębiorstwie wykorzystywane w ramach różnych procesów biznesowych. W tym przypadku mamy do czynienia z imiennymi kontami dostępowymi, kontami uprzywilejowanymi, funkcyjnymi, kontaktami, skrzynkami pocztowymi i adresami e-mail, rekordami personalnymi itp.

Baza CMDB

Pojęcie tożsamości można także rozszerzyć i objąć nim nie tylko człowieka, ale też system informatyczny, usługę biznesową czy instancję produkcyjną systemu. Wtedy źródłem danych będą między innymi bazy danych CMDB, w których usługi te są inwentaryzowane.

Finalnie tożsamość cyfrowa uwidacznia się jako zbiór danych o podmiocie, który ze względów bezpieczeństwa, efektywności biznesu i zgodności z regulacjami i politykami musi być odpowiednio zarządzany. Jeśli jest to człowiek, w skład jego tożsamości cyfrowej wchodzą jego dane kadrowe, informacje o jego imiennych kontach, z których korzysta, i konfiguracji dostępów. Tożsamość człowieka powinna być zdefiniowana ponad kontami i rekordami źródłowymi (np. umowami kadrowymi i „punktami zatrudnień”).

Po co zarządzać tożsamością?

Co jednak daje firmie uwidocznienie tożsamości i zarządzanie nią? Ogólnie rzecz ujmując – przewagę konkurencyjną i poważne obniżenie ryzyka prowadzenia biznesu. Patrząc głębiej, zarządzanie tożsamością cyfrową pomaga przedsiębiorstwu głównie w trzech obszarach:

W obszarze zwiększenia efektywności i obniżenia kosztów operacyjnych

Żaden pracownik nie może dziś efektywnie wykonywać swoich obowiązków, jeśli nie ma skonfigurowanych kont i przydzielonych dostępów. Bez nich nie może się uwierzytelnić i przetwarzać danych i tym samym pracować. Sprawne nadawanie uprawnień i tworzenie odpowiednich profili w systemach jest kluczowe, zwłaszcza w procesie onboardingu pracownika czy zmiany jego stanowiska, zespołu, obowiązków. Włączanie pracowników w struktury organizacji, obsługa przemieszczeń między strukturami, managerami i związana z nimi rekonfiguracja kont czy uprawnień mogą odbywać się automatycznie właśnie dzięki dojrzałemu zarządzaniu tożsamością, a to z kolei prowadzi do zwiększenia efektywności i obniżenia kosztów.

W obszarze bezpieczeństwa

Konieczność ochrony danych i zasobów wymaga od organizacji wielu działań związanych z dostępem pracowników do systemów i baz danych. Ważne jest to, by odebrać wszystkie dostępy osobom odchodzącym z firmy, zawieszać nieużywane dostępy podczas długich absencji, ale też natychmiastowo blokować czasowo konta i uprawnienia – do momentu wyjaśnienia np. podejrzenia incydentu naruszenia bezpieczeństwa. W każdym momencie istotne jest też to, by pracownicy mieli dostępy adekwatne do swoich stanowisk i obowiązków i nie większe niż potrzeba, gdyż to poważnie obniża możliwości działania ewentualnego intruza posługującego się w sposób nieuprawniony tymi dostępami.

W obszarze zgodności z regulacjami

Zarządzanie tożsamością pomaga przedsiębiorstwu zapewnić i wykazać przed regulatorami zgodność z politykami i przepisami. Dzięki niemu można łatwo wykazać, że firma regularnie przegląda dostępy i przestrzega polityk, np. polityki SoD (segregation of duties, unikanie kolizji obowiązków) oraz właściwie nadzoruje dostęp do danych osobowych. Całość ma wpływ na ograniczenie ryzyka wystąpienia poważnych naruszeń mogących skutkować utratą reputacji oraz dużymi stratami finansowymi.

Program IGA, czyli szerokie spojrzenie na tożsamość i dojrzałość zarzadzania

Jak jednak sprawnie zarządzać tożsamościami cyfrowymi w przedsiębiorstwie? Wykorzystać do tego można oczywiście dojrzałe systemy klasy IAM (Identity Access Management), IdM (Identity Management), IGA (Identity Governance & Administration) – warto zauważyć, że terminy te bardzo często używane są zamiennie. Do ich wdrożenia można podejść na dwa sposoby: poprzez realizację dedykowanego projektu wdrożeniowego lub powołanie i prowadzenie dedykowanego programu Identity Governance & Administration (IGA).

Choć pierwsze podejście jest prostsze i wydaje się mniej czasochłonne i prostsze w zaplanowaniu i przeprowadzeniu, w dłuższej perspektywie przynosi jednak firmie wyraźnie mniej korzyści, przede wszystkim dlatego, że rozwiązuje zwykle najbardziej palące w danej chwili problemy często jednego działu (IT, HR, Compliance, bezpieczeństwa itp.). W podejściu tym brakuje holistycznego spojrzenia na potrzeby całej firmy.

Inaczej jest w przypadku powołania programu IGA, który od początku angażuje szeroko wiele departamentów i w sposób skoordynowany uwzględnia ich potrzeby – również te długoterminowe. Powołuje niezbędne projekty i inicjatywy, w tym wdrożenie i rozwój narzędzi wspierających zarządzanie tożsamością (IdM, IAM, AM). Wyznacza managera programu, który koordynuje wszystkie działania. To zapewnia szersze spojrzenie na tożsamość – zespół projektowy zastanawia się, gdzie jako organizacja jest, dokąd dąży, a wdrożenie narzędzia jest tylko jednym z celów.

Typowe zadania, projekty i inicjatywy w dojrzałym programie IGA:

ustalanie celów i priorytetów na poziomie całej organizacji
zdefiniowanie ról w programie oraz odpowiedzialności i komunikacji
analityka biznesowa, przygotowanie dokumentacji i określenie wymagań dla zmian: procesy biznesowe, narzędzia IT, standardy, modele danych
przygotowanie mapy drogowej działań, w tym powołanie, prowadzenie i nadzór nad:

– projektem zakupu, wdrożenia oraz ciągłego rozwoju konfiguracji narzędzia klasy IGA

– inicjatywą integracji systemów zarządzanych

– inicjatywą planowania i prowadzenia przeglądów dostępów

– inicjatywą modelowania ról biznesowych (łączenie różnych uprawnień w biznesowy sens)

– inicjatywą identyfikacji separacji obowiązków i wykrywania kolizji uprawnień (SoD)

Jak zacząć z głową?

Projekt IGA jest dużym przedsięwzięciem. By zakończyło się sukcesem, firma musi przede wszystkim zastanowić się, jakie ma aktualnie możliwości. Tempo prac musi być dostosowane do dostępności ludzi i do poziomu ich zaangażowania.

W projekt trzeba włączyć nie tylko pracowników wielu działów, które są zainteresowane przetwarzaniem tożsamości (IT, Security, HR, Compliance), ale również ludzi z kompetencjami analitycznymi – konieczne jest bowiem dokładne określenie potrzeb firmy i sprecyzowanie drogi, która ma doprowadzić do ich spełnienia.

Równie ważne jest przygotowanie nie tylko zespołu projektowego, ale i całej firmy do zmian, które nastąpią. Pokazanie korzyści, jakie osiągną poszczególne działy dzięki wdrożeniu nowych narzędzi (np. odciążenie helpdesku, zautomatyzowanie powtarzalnych czynności prowadzonych przez administratorów od tworzenia kont i ustawiania uprawnień). Ale też przygotowanie pracowników na ewentualne chwilowe niedogodności, np. konieczność składania wniosków w starym i nowym systemie w zależności od procesów i aplikacji, których dotyczą.

Na starcie warto odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań:

co jest teraz ważne dla organizacji
co jest największym problemem i wyzwaniem, z którym firma się zmaga
czy są jakieś szybkie quick-wins możliwe do osiągnięcia w najbliższym czasie
czy są jakieś obszary obarczone dużym ryzykiem, którymi warto się zająć, żeby to ryzyko obniżyć

Na podstawie odpowiedzi można już założyć pierwsze zadania i zacząć działać iteracyjnie. To bardzo ważne przy tak dużym projekcie, w którym nie da się zrobić wszystkiego na raz. W IGA każdy mały krok na wartość. I każdy prowadzi do większego bezpieczeństwa i automatyzacji procesów, w których wykorzystywana jest cyfrowa tożsamość.

Myślisz o wdrożeniu programu IGA w swojej organizacji? Z przyjemnością pomożemy! Zapraszamy do kontaktu.

Systemy do zarządzania tożsamością cyfrową (Identity Access Management) przynoszą wiele korzyści pracownikom, szefom departamentów, administratorom systemów oraz działom HR. Jednak – o czym nie każdy pamięta – pomagają też zarządom w sprawnym prowadzeniu biznesu. Jak to możliwe? Wyjaśniamy!

Wdrożenie rozwiązań do zarządzania tożsamością i dostępem zapewnia bezpieczny dostęp do aplikacji – i tym samym kluczowych zasobów firmy – uruchamianych lokalnie i w chmurze. Dzięki takim systemom pracownicy wewnętrzni i zewnętrzni oraz kontrahenci przedsiębiorstwa mogą dostać się do firmowych danych bezpiecznie z każdego miejsca i za pomocą wielu różnych urządzeń.

To ułatwia pracę, pozwala na kontrolę dostępu do wrażliwych informacji oraz zapobiega naruszeniom i incydentom bezpieczeństwa. Pomaga jednak też w zarządzaniu firmą na wyższym poziomie, zapewniając jej zwinne działanie, kontrolę nad procesami oraz zgodność z regulacjami.

Zwinność w biznesie

Każda organizacja aby sprawnie działać i podnosić swoją konkurencyjność, musi być przede wszystkim zwinna. Co to dokładnie oznacza? Szybkie i bezproblemowe, niewymagające dużych nakładów ludzkich i technologicznych, dostosowywanie się do zmian zewnętrznych i wewnętrznych.

Brzmi prosto, ale w rzeczywistości nie jest takie łatwe, zwłaszcza w przypadku dużych organizacji. Weźmy pod uwagę np. proces zatrudniania pracowników.

Wyzwanie

Przyjęcie do pracy nowej osoby wymaga zaangażowania wielu różnych działów, w tym HR i IT. Zatrudnienie wiąże się z koniecznością udostępnienia pracownikowi narzędzi pracy, adresu mailowego, zapewnienia szkoleń, nadania dostępów do danych i systemów, które są niezbędne w jego pracy.

Jeśli zabraknie technologii wspierających taki proces, może się on potrwać nawet kilka dni, podczas których nowo zatrudniony będzie marnotrawił swój cenny czas, a pracodawca – pieniądze.

Rozwiązanie

Odpowiedzią na takie problemy są rozwiązania klasy IAM, które pomagają w procesie zatrudniania od momentu wprowadzeniu pracownika do systemu HR. Wspierają w nadawaniu odpowiednich dostępów do zasobów i aplikacji biznesowych, automatyzują proces kierowania na niezbędne szkolenia i weryfikację uczestnictwa w nich.

Koordynują gromadzenie niezbędnych zgód, pełnomocnictw oraz potwierdzeń potrzebnych do tego, aby uzyskać dostęp do różnych źródeł. I w końcu dbają o szybką i automatyczną dystrybucję danych do logowania do systemów i skrzynek pocztowych oraz wszelkich dokumentów.

Dzięki temu usprawniają proces zatrudnienia i podnoszą znacząco zwinność firmy w tym obszarze.

Podobnie działają w przypadku decyzji o współpracy z nowymi kontrahentami czy pracownikami zewnętrznymi. Czas potrzebny na rozpoczęcie wspólnych działań jest wyraźnie krótszy, gdy firma ma do dyspozycji rozwiązania IAM.

Rozdział obowiązków, czyli kontrola nad procesami

Segregation of duties (SoD) to koncepcja, która zakłada, że do zakończenia jakiegoś procesu biznesowego lub zadania potrzebna jest więcej niż jedna osoba.

Wyzwanie

W przypadku nadawania nowych uprawnień pracownikowi, na przykład w związku z jego awansem, można przeoczyć, że zyskuje on zbyt szeroki dostęp do systemu, który może zagrozić choćby finansom firmy. To dlatego tak ważne jest dokładne zbadanie i przeprowadzenie symulacji, czy nowe uprawnienia nie oznaczają, że dana osoba będzie mogła wykonać w systemie czynności, które z punktu widzenia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa czy wymogów prawnych powinny być rozdzielone między dwie lub więcej osób.

Rozwiązanie

Systemy IAM pozwalają zabezpieczyć się przed nadaniem jednemu pracownikowi zbyt szerokich uprawnień. Dzięki temu ograniczają liczbę potencjalnych błędów – więcej osób zaangażowanych w proces oznacza większą kontrolę i możliwość wyłapania nieprawidłowości w odpowiednim czasie. Dodatkowo chronią firmę przed nieuczciwymi działaniami pracowników, oszustwami i wyciekiem wrażliwych informacji.

Zgodność z regulacjami

Każdy przedsiębiorca funkcjonuje w określonym otoczeniu prawnym, wymagającym od niego konkretnych działań. Brak podjęcia takich działań może skutkować między innymi poważnymi konsekwencjami finansowymi.

Wyzwanie

Do jakich przepisów prawnych firma musi się dostosować w zakresie ochrony danych osobowych? Dziś najważniejsze są Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych oraz ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa. Według tych regulacji administratorzy danych są zobowiązani do zgłaszania przypadków naruszeń, a dostawcy i operatorzy usług kluczowych muszą nie tylko zapewnić odpowiedni poziom zabezpieczeń przed incydentami, ale też tymi incydentami zarządzać, przewidywać i zgłaszać.

Rozwiązanie

Systemy IAM pozwalają na stały monitoring i kontrolę dostępów do zasobów czy aplikacji, alarmują też w przypadku wykrycia nadużyć. Dzięki temu firma jest w stanie szybko zidentyfikować problem, rozwiązać go oraz wskazać, kto, kiedy i do jakich danych miał dostęp.

Rozwiązania do zarządzania tożsamością cyfrową gwarantują też zachowanie zgodności z regulacjami wewnętrznymi przedsiębiorstwa – procedurami, standardami, politykami bezpieczeństwa. To one określają, kto i na jakich zasadach może mieć dostęp do zasobów IT. Implementacja systemów klasy IAM ułatwia stosowanie się do tych wytycznych.

W dobie rosnącej liczby kradzieży tożsamości zadbanie o odpowiednie zabezpieczenie procesu nadawania dostępów do systemów i aplikacji przedsiębiorstw jest kluczowe. Zwłaszcza że przynosi także inne korzyści biznesowe i pomaga sprawniej zarządzać firmą.

Nasi eksperci z obszaru Identity Security czekają na Wasze pytania! Zapraszamy do kontaktu.