Jak kontrolować dostępy dla pracowników? System IGA w „NIEbezpiecznych rozmowach”
System IGA – czym jest i jak go wdrożyć? Zapewnienie dostępu pracownikom do odpowiednich zasobów firmowych. Nadawanie im właściwych ról oraz kontrolowanie tego, czy i jak korzystają z przyznanych uprawnień. To kluczowe procesy podnoszące bezpieczeństwo firm i ich danych. Jak skutecznie zarządzać takim procesem i dlaczego jest on ważny nie tylko dla działów HR? O tym Łukasz Pietrzak i Łukasz Kopeć rozmawiają z ekspertem SailPoint na kanale IntegriTV.
Jaka jest różnica między systemami IAM, IGA, PIM oraz PAM? Dlaczego wdrożenie rozwiązania IGA jest procesem, który nigdy się nie kończy? I w jaki sposób IGA może pomóc działom HR, finansów i marketingu? Te i inne tajemnice zarządzania tożsamością przybliża Michał Misztela, Sales Executive w firmie SailPoint.
– W działach HR często brakuje świadomości tego, jak ważna jest ich rola w całym procesie. Gdy wytłumaczymy im, jak jakość ich danych, jak ich procesy wpływają na działanie całego systemu IGA, wtedy zmienia się perspektywa. Natomiast zespoły IT często jeszcze nie umieją rozmawiać z HR-ami. Wymagają, nie tłumacząc. I to też jest moja rola w procesie wdrażania rozwiązania IGA, aby spojrzeć na cały projekt holistycznie – mówi Michał Misztela.
Czym jest system IGA?
IGA (Identity Governance and Administration) to zarządzanie tożsamościami i ich uprawnieniami w systemach IT. Obejmuje automatyzację procesów nadawania i odbierania dostępu, a także zapewnia zgodność z regulacjami. Wspiera proces onboardingu, dzięki czemu pracownik może zacząć wykonywać swoje obowiązki już pierwszego dnia. Pozwala zmniejszać koszty oraz minimalizować niebezpieczeństwo wykorzystania uprawnień odchodzących pracowników. Pomaga zidentyfikować i usuwać martwe, nieużywane konta oraz dbać o to, by jedna osoba nie gromadziła zbyt wielu uprawnień.
Jak skutecznie wdrożyć system IGA? Zapraszamy na IntegriTV!
Czytaj więcej